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第352章 民企给国企出难题（第1页）

接下来几天，丁晟老实了不少。每天准时上班下班。一有空闲就给苏澄发短信打电话。搞得苏澄都有些疑神疑鬼是不是丁晟做了对不起自己的事情了。

直到泉城资管局通知，初步同意了徐鹏飞递上去的关于浪潮和浩渺合资成立公司的项目。丁晟和徐鹏飞这才收拾行李打算飞鹏城。落实相关细节。包括对颜浩那家鹏城的组装工厂进行盘点调查，同时估算价值。为正式签约做准备。同行的除了浪潮本公司的人，还有2名全程国资的工作人员。

知道丁晟要过来。苏澄的脸上挂满了笑容，赵芮和曾蕾虽然不作声，但是也猜到了苏澄的心思。曾蕾把车钥匙递给苏澄。说是这几天让苏澄自己开车。她蹭一蹭赵芮的就好。

不过不许把自己车搞脏了。

苏澄也不矫情。一边道谢一边大大方方的接过车钥匙。

徐鹏飞本来有些担心颜浩那个脾气会跟国资局的两位“钦差”呛起来。结果颜浩压根就没出面。而是由宋桥和黄兰馨出面来对接的。

见到又突然冒出来一个连宋桥都只能在一旁点头附和的少妇，徐鹏飞朝丁晟投去一个讳莫如深的眼神。

黄兰馨的卡片上头衔太多。单单一个企鹅董事就已经让那两名“钦差”不敢造次了。毕竟这里是岭南。企鹅的大本营。

盘点那家组装厂压根就没费多少功夫。第一是黄兰馨对这种固定资产造册登记做得非常细致。原始单据保存完好。第二就是目前工厂里紧锣密鼓的生产场面让徐鹏飞和丁晟都看呆了。

工人一个个动作娴熟的让人心疼，衔接流畅得让人落泪。厂房的音响里放着的是动感十足的DJ音乐。空调开到16度，出风口嗖嗖的吹着烟雾。而且在生产线旁边的角落，还有好几个大冰柜，里面被各种饮料填满了。时不时有工人走过来拉开柜子拎出一瓶可乐，咕嘟咕嘟几口喝掉半瓶。剩下半瓶直接扔到旁边的垃圾桶里。

当真是喝一半扔一半。

随后在查看工厂的财务数据时，徐鹏飞眉头一下子就皱起来了。

人力支出和福利支出项目的比例高得吓人。但是设备维护费用，件损的比例又很低。

综合算下来，工厂盈利的50%都拿来发人力成本了。福利支出占了10%，储备金占了30%，剩下10%才算是归属于股东的收益，而这部分收益颜浩也一直没提走。一直在账上放着。

“黄总，为什么这间工厂的人力成本这么高？福利支出也不低。“

徐鹏飞看着报表，对黄兰馨提出的疑问。

“因为一线员工的工资收入高啊。厂里一线员工，只要是通过考核的熟练工，每个月到手的收入不会低于5000，有些效率高的工人甚至能达到8000，极个别的能拿到1万多。不过那些都是拼了命干出来的。每天在产线上的时间起码14个小时以上。这种都是家里有变故或者特别困难的。管理层劝诫无果，有些时候都要强制工人下线去休息。

至于福利，工厂除了正常的一日三餐，夜里还有宵夜。另外饮料，零食水果这些也都是敞开供应的。保证工人在工作过程中营养充足。另外逢年过节发的物资也都是家里用得上的好东西。所以支出就大了点。“

徐鹏飞听到这里都愣住了。

产线工人，打螺丝的，居然能做到月入上万？虽然是在鹏城，但是这也太玄幻了吧？浪潮旗下一线的产线工人目前也就2500-3500的月收入呢。这要是大家合伙办厂，这管理还怎么做。干同样的工作，收入差了1倍。换谁能想得通？

“我刚才看到有工人喝可乐喝一半，剩下一半就扔了。这你们也不不管的？”

国资局的一位嚷嚷道。

“可乐，属于碳酸饮料，如果没气或者不冰了。会很难喝的。所以我们老板说了。喝可乐不用留。喝不完的就扔了。不算浪费。而且我们进货也都是买刚出厂的气足的。其实那些临期的，价格才几毛钱一瓶，但是一点气都没了。老板有次喝到了，直接把采购给开了。不过你们看其他喝王老吉，冰红茶的就不会这样。他们没喝完的可以放到一旁的。”

工厂的一位管理解释到。一脸的严肃和正经。仿佛这条规定就是真理。

听到这个解释，徐鹏飞头都大了。

大哥你不会说话就别说话。什么叫老板说了可乐扔一半不算浪费。你直接说员工的个别行为不就好了。有机会你来我们鲁省做客，我请你吃前年卤的大肘子。你放心，我一直放在冰箱的冷冻柜的。冰箱就是个时间机器，东西放进去，时间就停止了。绝对不会变质的。

国资的那位也是没想到，居然还有这种奇葩规定，头晃得跟拨浪鼓似的。

“我看到工人时不时拿着一个机器对着产品拍照。那个是什么？“徐鹏飞赶忙岔开话题。

“那就是个巴枪。工人每做完一件活就扫一下机器上的溯源码。这样就记录下了这件产品的这个环节是他完成的。既方便计算他的业绩，也方便后面质检发现不合格的产品溯源。就像是签名一样。这样每个月电脑后台就会统计出每个人当月的工作量，也很容易就统计出每个人的工作质量。而且后面即使到了顾客手上，如果出现了问题，也很方便找出是谁出的问题。这样管理层就能更加直观的看到每个人工作的效率和质量，甚至每个人当月的工时也都能看到，加班过于频繁的员工，管理层就会干预。让他回家休息。“

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“这个办法好啊。……”徐鹏飞兴奋到。这一套模式要是照搬到浪潮。那管理起来就轻松多了。

“是的，我们算过，原本脱产的管理人员和工人的比例是1:10，现在可以做到1:25。而且工作强度也没以前高了。最主要的一点是，工人的工作情况都数据化了。避免了那些“领导说你行，你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行”的状况发生。工人们都明白，能拿多少钱，能不能去更好的岗位，全凭自己本事说话。说句不好听的。走在路上工人碰到我，打个招呼就已经算是尊重我了。能散根烟给我，那就是很好的了。上班就全力以赴，下班就六亲不认算是我们厂里的特色吧。工作上的龌龊十分少见，但是打牌因为输赢打出狗脑子的大有人在。“

“打牌？你们厂里还允许工人打牌？”国资的又开腔了。

“嗯。就是打斗地主。换换脑子。输赢也不大，主要是农民输了互相甩锅骂对方。骂得太脏了……老板说没必要管太宽了。工时上不去，质量上不去，收入掉下来了，是他们自己的事。我们每个月还会举行斗地主大赛呢。赢了的有1000-5000不等的奖金。“