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这个方案怎么样？都发表一下各自的看法吧！”林霖朝着在座的所有人问道。 中医科的周主任说道：“林院长，这个方案有一定的创新性，在如今医护人员极度紧缺的状况下，确实是一种值得探索的途径。” “然而，就像刚刚提到的，招聘诡异并使其融入医院体系绝非易事。” “培训检验环节，不仅要考量他们的专业技能，还得深入探究他们的习性与特殊能力，这需要耗费大量的精力与时间，而且我们目前缺乏一套成熟的针对诡异的培训标准与教材。” 另一位护士接着说道：“从护理岗位的角度来看，如果引入诡异，人员调配会是个大麻烦。” “我们原本的护理团队有自己的工作节奏和协作模式，突然加入新的成员，尤其是性质特殊的诡异，可能会打破这种平衡，导致护理质量在短期内出现波动...